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2017.02.22 社員行動規範とコンプライアンス宣言
株式会社メディアラスタライズはすべてのサービスについていついかなる状況でもご利用者様の立場に立ち、ご利用者様の声に耳を傾け、ご利用者様の視線で見ることを忘れません。

（総則と適用範囲）
第１条 　本規範は社員のあるべき行動基準を定めたもので、社員はこの行動規範を誠実に　遵守します。また、この規範はすべての社員に適用されます。

（法律の遵守）
第２条 　　社員は法律を遵守し高い倫理観を持って行動しなければなりません。

（人権の尊重）
第３条 　　社員は人権を尊重し、国籍、出身地、肌の色、社会的身分、家庭の事情、宗教、心身障害、身体的特徴、年齢などを理由として差別してはなりません。

（不当な利益と贈賄の禁止）
第４条　　社員はその立場を利用して不当に個人的な利益を得てはなりません。取引先等から、社会通念上の常識を超える接待、金銭、贈り物を受けてはいけません。また社員は、公務員、政治家またはこれに準ずる者に対し、贈賄、献金、接待、その他不正な経済的利益を与えてはなりません。

（反社会的勢力の排除）
第５条 　社員は、反社会的勢力や反社会的勢力と疑われる者との交流、取引を一切してはなりません。また、経営・業務への介入についても一切認めてはなりません。

（機密情報管理の徹底）
第６条　社員は、企業機密情報の重要性を認識し、適正な管理と保護に努めなければなりません。また職務上知り得た会社および取引先等の経営に関する重要な事実を第三者に漏洩してはなりません。

（自然環境への配慮）
第７条　　社員は、環境保全に関する法令を遵守すると共に、職務を遂行するに当たり、自然環境に与える影響に十分配慮しなければなりません。

（職場環境の維持）
第８条　　社員は、明るく働きやすい職場環境の維持に努めなければなりません。社員は他人の人権とプライバシーを尊重し、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、またはそれと誤解されるような行為をしてはなりません。

（懲戒処分）
第９条　　この行動規範に違反する行為をした社員は懲戒とします。懲戒処分の内容は、情状を酌量して取締役会で決定します。

（通報窓口）
第10条　　社員は、本規約に違反または違反を疑われる行為を受けた、知った、見つけた場合、窓口に通報し相談、対応を求めることができます。社員用の通報窓口は社内・社外の２箇所に設置し、入社時に通知します。

（付則）
この規範は、2017年2月22日から施行します。


平成29年2月22日
株式会社メディアラスタライズ
代表取締役社長　高橋夕輝